<var id="5rhfn"></var>

<font id="5rhfn"></font><font id="5rhfn"></font>

    <mark id="5rhfn"><em id="5rhfn"><thead id="5rhfn"></thead></em></mark>

    <delect id="5rhfn"></delect>

    <var id="5rhfn"><rp id="5rhfn"><meter id="5rhfn"></meter></rp></var>

    <var id="5rhfn"></var><font id="5rhfn"><em id="5rhfn"></em></font>

          <cite id="5rhfn"><pre id="5rhfn"></pre></cite>

          <font id="5rhfn"></font>

          <delect id="5rhfn"><track id="5rhfn"><menuitem id="5rhfn"></menuitem></track></delect>

            ·中文簡體·繁體中文·ENGLISH
           
          招聘中心
           
            首頁   薪資福利

          公司為保證各項制度順利實施,達到獎優罰劣的目的,特制定了相關獎懲管理標準。該標準適用于公司全體員工,由公司辦公室行政管理科負責。從業人員之獎勵,分為嘉獎、記功、獎金及升遷、晉級四種。公司根據不同的具體情況給予員工應有的嘉獎、記功、記大功、升遷或加薪,具體獎勵標準被寫入公司07版管理制度匯編中。
          公司在保證員工基本福利和激勵體系的同時,也通過組織員工體育比賽,旅游,野外拓展項目等活動豐富員工的生活,幫助員工提升團隊凝聚力和向心力,為員工個人的全面發展打下良好的基礎。
          社會保險:
          簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。
          規定假期:
          法定例假日,包括元旦、勞動節、國慶節、春節,除此之外,還有婚假、產假、公假、喪假、建房假和相關帶薪假等。
          福利待遇:
          我們在報酬待遇上,堅定不移向優秀員工傾斜。
          工資分配實行基于能力主義的職能工資制;獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤;其他相關等福利的分配,依據員工工作態度的考評結果;醫療保險按貢獻大小,對高級管理和資深專業員工與一般員工實行差別待遇,高級管理和資深專業人員除享受醫療保險外,還享受醫療保健等健康待遇。但是,我們不會犧牲公司的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,公司保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段,員工的人均年收入高于區域行業相應的最高水平。
          職業發展:
          每個員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應,保留職務上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。公司人才成長規律,依據客觀公正的考評結果,讓最有責任心的人擔任重要的崗位。我們不拘泥于資歷與級別,按公司組織目標與事業機會的要求,依據制度性程序,對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是,我們提倡循序漸進。

           
          Copyright © 2020 www.feelingst.com All Rights Reserved. 河源天裕電子塑膠有限公司 版權所有
          地址:河源市高新技術開發區興工大道東面科七路南 電話:0762-2203101 傳真:0762-2203100
          網站備案:粵ICP備11067044號 技術支持:新銳網絡-河源網站建設
          欧美黄色片,日本黄页免费视频播放网站,爱啪网国产精品视频,亚洲2020天天堂在线观看